城市地铁交通运营管理专业人才培养面临的挑战

近年来随着城市轨道交通的快速发展以及日益增多的新技术和新设备，使得城市轨道交通人力资源紧缺现象日益加剧。同时，由于城市地铁交通企业岗位系统性、复杂性以及其专业性强的特点，导致目前的城市轨道交通企业人力资源管理模式面临诸多挑战。

1、缺乏专业人才培养的科学规划

城市轨道交通企业岗位人才在学校或公司培训的过程中，缺乏战略性的培养规划。并且培训专业教材多是以现有设备为模板，与先进设备与技术无法契合。

2、职业人才的数量和质量缺失

城市地铁交通系统的维护与运营涉及电子、通信、信号、机械、机电一体化、土木工程、计算机、消防、自动化、变电、接触网、电力机车、运营管理等众多专业，而部分专业的人才培养未能与轨道交通行业的人才数量和质量需求相契合，导致轨道交通行业技能人才的稀缺性更加突出，行业人才争夺战趋于白热化。

3、专业性的技术人才结构不够合理

城市地铁交通是一个技术密集型行业，需要对相关技术掌握全面的高级人才。但是在我国城市地铁交通企业中，有全面技术的高级技术人才比例严重不足，人员结构不尽合理，严重影响着轨道交通企业的持续发展和人才梯队的培养。

4、存在人才流失情况

大多城市地铁交通企业在一定程度上没有给具备优秀才能和潜质的人留出足够的晋升空间，在对新入职员工的职业生涯规划和展望管理培训方面也有待完善。同时，相应的激励机制配置尚不完善，行业工作性质所决定的倒班制和部分工种作业环境艰苦等特点，也使得技术人才流失现象愈加严重。