春珲 职场价值

在职场上，公司留人，裁人，升职都有一套属于自己的体系。春珲人文技工分享一些工作经验给大家，希望对大家提升自己的职场价值有所帮助。

1.展示工作成果时，要突出业绩的“多快好省”：产出多、速度快、质量好、成本省。最好能用具体的数字和案例支撑。

2.要学会“营销”自己的业绩。正确的方法是：分享经验，而不是炫耀成绩；教会同事，而不是卖弄技巧。相比单个成绩，公司更看重这种成绩是否具有可持续、可复制性。

3.多参与“跨部门合作项目”，能让你的能力被更多人看到。比如，参加年会的节目表演、支援新员工培训、参加新项目测试等。

4.“不要重新发明轮子”。职场上你遇到的大部分问题，都有现成的解决方法或工具。当你接到任务后，不要立马着手瞎干，而是先想一想、问一问、找一找，看有没有更高效的经验、方法可以借鉴。

5.明确岗位的工作重点，集中时间和精力做最重要的事，砍掉枝枝蔓蔓的细节。如果精力被琐碎工作占用过多，不要默默承受，一定要及时跟上级沟通。

6.学会处理好和“大小老板”的关系。不要越过你的直接主管，越级汇报；高层领导的邮件，回信时要记得抄送你的直接主管；要发给高层领导的材料，可以先给直接主管过目。

7.培养自己的大局观，尝试从更高一级的层面思考问题。通常来说，基层员工主要考虑“完成当前执行细节”；中层考虑的是“完成某个任务或项目”；高层考虑的是“企业业务模式”。

8.把自己的名字与一个正面能力挂钩，并不断强化。比如，PPT做得好、口才好、数字敏感度高等。并且要通过多做相关的事，不断强化这种关联。让别人一遇到相关问题，就想到你。

9.最后提醒一句：远离谣言，并且不要在背后说同事闲话。职场上，人际关系错综复杂，工作圈子小得远超我们的想象。无论在任何地方，爱嚼舌根都不是一个正面的职场形象。