春珲 处事原则

作为职场新人，总想要尽快的融入到工作当中去。对于毫无工作经验，为人处事还不够稳重的新人来说，跟同事打好关系是非常有必要的。如果处理不好同事关系，就不能保证团队工作的开展 。所以作为职场新人，即使你付出努力把工作做得井井有条，也要多摆出同事的功劳。因为一个人的功绩与其他同事之间的关系密不可分，那种只顾眼前利益的人势必会成为众矢之的。下面春珲人文技工老师分享身为职场中人必须要掌握的技巧与处事原则：

规则一：学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存，更谈不上走得好远。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

规则三：切忌煽动同事与团队对抗

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出意见，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

规则四：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素

团队里成员形形色色，个性各异，有的员工喜欢用小手腕对团队造成影响力、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有一定的判断。

规则五：成就上级从而成就自己

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作、排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。