春珲 跳槽理由

在职场中，跳槽大家肯定都经历过不少，而在跳槽面试时，常常都会被问到跳槽的理由，那么跳槽理由怎么说比较合适呢？当面试过一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格等方面。要回答好这道题确实不易。下面重庆春珲人文技工学校职业管理处的陈老师分享经验给大家，希望会对大家有所帮助。

1、人际关系问题

这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

2、对原公司的负面评价

无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为;其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳;第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢?有以上这三点，你的面试还能有机会吗?

3、收入问题

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。