春珲 工资 常见原因

几乎每一个面试都会被问到你的期待薪资是多少，建议在进行面试之前，最好能多做做功课，事先可以从多方面了解一下行业内你所应聘的这个职位的平均薪资，最高和最低薪资，以及产生差距的原因。下面重庆春珲人文技工学校分享面试官问工资的常见原因。

1.面试官在你这个岗位不够专业，不能准确衡量你的段位，需要通过你的薪资水平来对标公司的员工，如果你比相同薪资水平的人强，他可能考虑录用你;如果你比人家弱，那可能把你淘汰掉;

2.面试官觉得你各方面条件满足岗位要求，想通过了解你目前的薪资水平来推测你接下来的薪资期望，对比公司在该岗位的薪酬预算，盘算需要出什么样的价才能挖动你;

3.面试官才刚刚开始这个岗位的面试，多了解一下该职位人才的薪酬情况，借此打探市场行情，积累数据，面试其他人就有对比了，为以后的薪酬谈判打下基础;

4.面试官对你比较满意，考虑录用你，想了解你目前的薪酬水平以及薪酬期望，并记录在案，薪资以及其他方面谈妥之后，进行薪酬验证，最后再给你发出offer;

5.你原来的公司和面试公司是竞争对手关系，双方存在人才资源争夺战，面试官通过你这个岗位的薪酬水平来估测公司其他岗位的薪资水平，分析竞争形势，为接下来其他岗位的挖角提供参考价值。